Rekrutteringsbureau i København

Hvorfor vælge et rekrutteringsbureau?

Vi får til tider spørgsmålet “Hvorfor vælge et rekrutteringsbureau – Vi kan jo selv rekruttere?”. Selvom det er rigtigt, er der mange fordele ved at outsource flere elementer af rekrutteringsprocessen. Fordele, som kan gøre en stor forskel for dig.

Få specialisters vurdering af kandidaterne

Når rekrutteringsspecialister står for søge-delen af processen, vil du få specialisternes øjne på, om de enkelte kandidater passer til stillingen og din virksomhed. Din endelige beslutning vil derfor, udover din egen fornemmelse, være baseret på både fagrelevante tests, personlighedstests og vores rekrutterings-specialisters vurdering af det første og andet interview.

Spar tid og ressourcer

Det er et fuldtidsarbejde at finde den helt rette kandidat. Selv hvis du vælger den traditionelle facon – og slår stillingsopslaget op på jobportaler, tager det tid. Rettere sagt, det tager DIN tid.

Udfordringen er samtidig, at du med denne form for rekruttering kun får fat i dem, der er ledige på markedet her og nu. Derfor finde du ikke nødvendigvis, de bedste kandidater på markedet.

Det er ikke kun gennemgangen af ansøgninger og CV, der tager tid. Det er også indkaldelse til samtaler, at holde samtalerne, eventuelle forhandlinger og derefter at tage den endelige beslutning.

Det typiske forløb

Vi kigger forbi din virksomhed

Når du har hyret Norstaff som dit rekrutteringsbureau, vil du få besøg af en af vores konsulenter. Ved at besøge jeres virksomhed, kan vi få en fornemmelse for virksomhedens arbejdsmiljø og værdier. Det er en væsentlig faktor for at finde det helt rette match. Her vil vi også tale mere dybdegående med dig om, hvilke kandidater I leder efter.

Vi starter vores søgnings-proces

I Norstaff søger vi både bredt og målrettet. I søge-delen af processen prikker vi de absolut bedst kvalificerede kandidater på skuldrene, frem for at vente på, at de opsøger os. Ved at benytte denne form for rekruttering, sikrer vi, at vi ikke “kun” får de bedst egnede, ledige kandidater til samtale, men de bedst egnede på hele markedet.

Vi benytter os af vores vidtfavnende netværk og vores store kandidat-database.
Derudover benytter vi os også af målrettet, digital annoncering på jobportaler, Linkedin og Facebook.

Uddybende interviews, personlighedstests og fagrelevante tests

Vi indkalder de mest lovende kandidater til første samtale her hos os. Til samtalen vil en af vores rekrutteringsspecialister spore sig ind på, om kandidaten matcher den pågældende stilling og jeres arbejdsmiljø. Kandidaten vil også udføre både fagrelevante tests og den anerkendte personlighedstest, for at afdække kandidaten som helhed. Med Personlighedstesten kan du få et retvisende indblik i, hvordan en kandidats adfærdsmønstre er i jobmæssige sammenhænge.

Du får en liste med de bedste kandidater

Efter vi grundigt har udvalgt og screenet feltet af kandidater, vil du modtage en rapport, med en præsentation af kandidaterne. Du kan nu vælge at holde de efterfølgende jobsamtaler selv og vælge den rette kandidat, eller lade os deltage i anden runde af samtalerne også. Valget er helt op til dig, og vi rådgiver selvfølgelig gerne om det, så du finder den rette løsning.